島しょ地域に適合した水道の技術協力

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案研修の講義内容の充実を図るため、JICA沖縄と意見交換を行うとともに、研修担当課所で内容を精査する。
     反映JICA沖縄と意見交換を行い、直近の渇水対策に関する説明を加えるなど、講義内容の充実を図った。また、担当課所において研修資料等を作成・更新し、予定どおり講義を実施した。
2. D

   令和6年度にやったこと

   企業局職員２名を短期専門家として現地へ派遣するとともに、海外研修員の受入れを実施し、水道分野における技術支援に特化した国際協力を推進した。

   進捗の判定の根拠 順調

   令和６年度は、JICA主催による課題別研修を令和７年１月から２月にかけて実施しており、企業局では４ヵ国、６名の研修員に対して２日間の講義を担当した。そのほかの研修として、９月に実施されたCEPSO２国別研修についても、サモア水道公社職員４名に対して２日間の講義を担当し、島しょ地域に適合した水道事業の運営および水資源保全に関する技術支援等を行った。

3. C

   県の検証（Check）

   • ②他の実施主体の状況(内部要因)効果的な研修を実施するためには、研修内容の決定から研修実施までに、講義資料等の検討・準備期間を確保する必要がある。
4. A

   R7に向けた改善案（Action）

   • ②連携の強化・改善準備期間を確保するため、研修スケジュール等についてJICA沖縄と調整するとともに、引き続き効果的な研修内容および方法について検討する。

   令和7年度の活動計画

   JICA沖縄および市町村と連携し、海外研修員の受入れを実施し、水道分野における課題解決に向けた国際協力および貢献活動を推進する。

主な取組検証票（主な取組「島しょ地域に適合した水道の技術協力（令和６年度）」 2ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案研修職員増加に対応できるよう、JICA沖縄や市町村との連携を強化し、並行して企業局では研修課所の分散化等受け入れ体制の強化を図る。
     反映課題別研修については、前年度のリモートによる方法から海外研修員を受け入れる方法となり、講義内容等が大きく変更となったが、対応する各課所において研修員の受入体制を整えたことから、円滑に実施することができた。
2. D

   令和5年度にやったこと

   JICA沖縄及び市町村と連携し、海外研修員を13名受け入れるなど、水道分野での技術支援に特化した国際協力及び貢献活動に取り組んだ。

   進捗の判定の根拠 順調

   令和５年度はJICA主催による課題別研修を令和６年１月から２月にかけて実施しており、企業局では８ヵ国、９名の研修員に対して３日間の講義を行い、島しょ地域に適合した水道事業の運営及び水資源保全に関するノウハウ等の知見を提供することができた。その他にCEPSO２における国別研修についても２月に実施し、サモア水道公社職員４名に対して２日間の講義を担当した。

3. C

   県の検証（Check）

   • ①県の制度、執行体制(内部要因)課題別研修については、講義内容を前年度から大きく変更したため、技術移転が効果的に行われたか内容を検証する必要がある。
4. A

   R6に向けた改善案（Action）

   • ①執行体制の改善研修の講義内容の充実を図るため、JICA沖縄と意見交換を行うとともに、研修担当課所で内容を精査する。

   令和6年度の活動計画

   企業局職員を短期専門家として現地へ派遣するとともに、海外研修員の受け入れを実施し、水道分野における技術支援に特化した国際協力を推進する。

主な取組検証票（主な取組「島しょ地域に適合した水道の技術協力（令和５年度）」 2ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案JICA沖縄及び市町村と連携し、島嶼地域に適合した水道事業の運営及び水資源の保全に関するノウハウの移転等を行うことで、引き続き技術支援に特化した国際協力及び貢献活動を行う。
     反映令和４年度は対面で研修を行い、従来と同様に水道事業の運営等に関するノウハウの移転を行うことができた。
2. D

   令和4年度にやったこと

   JICA沖縄及び市町村と連携し、海外研修員を４名受け入れるなど、水道分野での技術支援に特化した国際交流・貢献活動に取り組んだ。

   進捗の判定の根拠 順調

   JICA課題別研修の講義を担当し、水道分野での国際交流・貢献活動に取り組むとともに、水資源に関するノウハウ等の知見を提供することができた。

3. C

   県の検証（Check）

   • ⑦その他(改善余地の検証等)Ｒ４年度は、新型コロナの影響によりサモア水道公社からの研修職員は４名であった。Ｒ５年度は研修職員の増加が見込まれることから、対応できる体制づくりが必要となる。
4. A

   R5に向けた改善案（Action）

   • ⑧その他研修職員増加に対応できるよう、JICA沖縄や市町村との連携を強化し、並行して企業局では研修課所の分散化等受け入れ体制の強化を図る。

   令和5年度の活動計画

   JICA沖縄及び市町村と連携し、企業局職員を水道分野における短期専門職員として現地へ派遣、技術支援に特化した国際交流・貢献活動に取り組む。

主な取組検証票（主な取組「島しょ地域に適合した水道の技術協力（令和４年度）」 2ページ）（別のタブで開きます）