県発注工事における休暇の取得
- R4R4: 順調
- R5R5: 順調
- R6R6: 順調
- R7R7: 順調
建設産業を担う人材の確保のため、週休２日の取組促進の周知活動を実施する。
活動指標の計画と実績
実績が、その年度の計画の90%以上ならは「順調」です。
説明会の開催回数（累計）（回）
図は、かっこの前に書かれたその年度の数で描いています（かっこの中は累計や内訳）。
R8・R9の計画は、R7の部局の検証票の「年度別計画」の記載です。
表で見る
| 年度 | 進捗状況 | 計画 | 実績 | 達成割合 |
|---|---|---|---|---|
| R9 年度別計画 | これから | ２回（６回） | — | — |
| R8 年度別計画 | これから | ２回（４回） | — | — |
| R7 | 順調 | ２回 | 2回 | 100.0% |
| R6 | 順調 | ２回（６回） | 2回 | 100.0% |
| R5 | 順調 | ２回（４回） | 2回 | 100.0% |
| R4 | 順調 | ２回 | 2回 | 100.0% |
予算の推移
年度ごとに、確定に近い金額（決算額 → 決算見込額 → 当初予算額）を出しています。
部局の検証票に、この取組の金額の記載がありません。
1つの予算事業が複数の取組に重ねて書かれていることがあり、その場合は取組だけに使われた金額ではありません（予算と財源では重複を除いて集計しています）。
報告ごとの予算事業と金額を表で見る
| 報告 | 予算事業 | 財源 | 決算額 | 決算見込額 | 当初予算額 |
|---|---|---|---|---|---|
| R7 | - | その他 | — R6 | — R7 | — R8 |
| R6 | － | その他 | ― R5 | — R6 | — R7 |
| R5 | ― 翌年度: － | その他 | ― R4 | ― R5 | — R6 |
| R4 | ― | その他 | ― R3 | ― R4 | ― R5 |
年度ごとの活動と検証
部局の検証票の記載をそのまま載せています。P は前年度の改善案の反映、D は活動、C は県の検証、A は翌年度の改善案です。
令和7年度の報告 順調
前年度に決めた改善案と、その反映
- 改善案○引き続き、オンライン形式を活用した説明会を実施し、より効果的な周知を図ることができるよう取り組む。反映対面およびオンラインによる説明会を開始し、より効果的な周知を図ることができた。
令和7年度にやったこと
県および市町村職員を対象に週休2日の取組内容に関する説明会を開催。さらなる意識向上のため、令和７年度７月から完全週休２日を実施した。
進捗の判定の根拠 順調
県および市町村職員に対して、令和７年７月に適用された完全週休2日の取組内容等に関する説明会を2回開催した。
県の検証（Check）
- ④社会・経済情勢の変化(外部環境の変化)オンライン形式による説明会を実施することで、幅広く周知できたことで、週休２日の取組を実施する市町村も増えた。
R8に向けた改善案（Action）
- ⑥変化に対応した取組の改善対面形式およびオンライン形式を併用した説明会を県及び市町村職員に対し実施し、より効果的な周知を図ることができるよう取り組む。
令和8年度の活動計画
県および市町村職員を対象に週休2日の取組内容に関する説明会を開催。
令和6年度の報告 順調
前年度に決めた改善案と、その反映
- 改善案対面形式およびオンライン形式を併用した説明会を実施し、より効果的な周知を図ることができるよう取り組む。反映対面およびオンラインによる説明会を開始し、より効果的な周知を図ることができた。
令和6年度にやったこと
県および市町村職員を対象に週休2日の取組内容に関する説明会を開催。さらなる意識向上を図るため、毎月第４土日を「現場一斉閉所日」の取組を継続。
進捗の判定の根拠 順調
県および市町村職員に対して、令和６年４月に適用された時間外労働の上限規制を踏まえた週休２日の必要性およびび取組内容等に関する説明会を２回開催した。
県の検証（Check）
- ④社会・経済情勢の変化(外部環境の変化)オンライン形式による説明会を実施することで、幅広く周知できた。
R7に向けた改善案（Action）
- ⑥変化に対応した取組の改善引き続き、オンライン形式を活用した説明会を実施し、より効果的な周知を図ることができるよう取り組む。
令和7年度の活動計画
県および市町村職員を対象に週休2日の取組内容に関する説明会を開催。さらなる意識向上のため、毎月第２土、第４土日を「現場一斉閉所日」と設定。
令和5年度の報告 順調
前年度に決めた改善案と、その反映
- 改善案○対面形式およびオンライン形式を併用した説明会を実施し、より効果的な周知を図ることができるよう取り組む。反映対面およびオンラインによる説明会を開始し、より効果的な周知を図ることができた。
令和5年度にやったこと
県および市町村職員を対象に週休2日の取組内容に関する説明会を開催。さらなる意識向上を図るため、毎月第４土日を「現場一斉閉所日」の取組を継続。
進捗の判定の根拠 順調
県および市町村職員に対して、令和6年4月に適用された時間外労働の上限規制を踏まえた週休2日の必要性およびび取組内容等に関する説明会を2回開催した。
県の検証（Check）
- ④社会・経済情勢の変化(外部環境の変化)オンライン形式による説明会を実施することで、幅広く周知できた。
R6に向けた改善案（Action）
- ⑥変化に対応した取組の改善対面形式およびオンライン形式を併用した説明会を実施し、より効果的な周知を図ることができるよう取り組む。
令和6年度の活動計画
県および市町村職員を対象に週休2日の取組内容に関する説明会を開催。さらなる意識向上を図るため、毎月第４土日を「現場一斉閉所日」の取組を継続。
令和4年度の報告 順調
前年度に決めた改善案と、その反映
- 改善案新型コロナ感染症の感染防止に配慮するため、オンラインを活用した説明会を開催し、取組内容等の周知を図る。反映オンラインによる説明会を開始し、周知を図ることができた。
令和4年度にやったこと
県及び市町村職員を対象に、週休2日の取組内容に関する説明会を開催した。更なる意識向上を図るため、毎月第４土日を「現場一斉閉所日」とした。
進捗の判定の根拠 順調
県及び市町村職員に対して、令和6年4月に適用される時間外労働の上限規制を踏まえた週休2日の必要性及び取組内容等に関する説明会を2回開催した。目標回数に到達したことから、取組は順調と判断した。
県の検証（Check）
- ④社会・経済情勢の変化(外部環境の変化)オンライン形式による説明会を実施することで、幅広く周知することができた。
R5に向けた改善案（Action）
- ⑥変化に対応した取組の改善対面形式及びオンライン形式を併用した説明会を実施し、より効果的な周知を図ることができるよう取り組む。
令和5年度の活動計画
県及び市町村職員を対象に、週休2日の取組内容に関する説明会を開催。更なる意識向上を図るため、毎月第４土日を「現場一斉閉所日」の取組を継続。
出典
- 令和7年度: 総括報告書（将来像5 137ページ）（別のタブで開きます）、主な取組検証票（イ 産業を担う人づくり 「主な取組」検証票 16ページ）（別のタブで開きます）
- 令和6年度: 総括報告書（将来像5 138ページ）（別のタブで開きます）、主な取組検証票（イ 産業を担う人づくり 16ページ）（別のタブで開きます）
- 令和5年度: 総括報告書（将来像5（zip内 794-924_統合版（将来像５）.pdf の130ページ））（別のタブで開きます）、主な取組検証票（イ 産業を担う人づくり 16ページ）（別のタブで開きます）
- 令和4年度: 総括報告書（将来像5（zip内 06_将来像5.pdf の132ページ））（別のタブで開きます）、主な取組検証票（イ 産業を担う人づくり 16ページ）（別のタブで開きます）
この取組が入っている施策の、県の報告書での番号は施策 5-(5)-イ-④です。報告書の PDF では、この番号で探せます。