この取組が入っている施策施策 5-(4)-イ-③将来像5保育士等の育成・確保R7の県の判定 B 概ね順調

潜在保育士を含む保育士の確保

順調令和7年度の
4年間
  1. R4R4: 順調
  2. R5R5: 順調
  3. R6R6: 順調
  4. R7R7: 順調
ひとことで言うと(検証票の「取組内容」から)

・保育士等の育成および資質向上に向けて、研修の充実や、保育士の魅力発信や保育士への就業を希望する者に対する修学資金等の貸付、潜在保育士の復職支援など、保育士の確保に取り組みます。

(R7)
就職した潜在保育士数(累計)
計画 300人 → 実績 273人
達成割合 91.0%
計画と実績の推移を見る
予算(R7の決算見込額)
9,538万円
予算事業: 保育士確保対策強化事業(保育士・保育所総合支援センター)(一括交付金(ソフト))
予算の推移を見る
対応する
達成率 69.7%(R7)
この取組で成果を出そうとしている、施策の成果指標です。

活動指標の計画と実績

実績が、その年度の計画の90%以上ならは「順調」です。

就職した潜在保育士数(累計)(人)

図は、かっこの前に書かれたその年度の数で描いています(かっこの中は累計や内訳)。

R8・R9の計画は、R7の部局の検証票の「年度別計画」の記載です。

表で見る
就職した潜在保育士数(累計)の年度ごとの計画と実績
年度進捗状況計画実績達成割合
R9
年度別計画
これから300人(900人)——
R8
年度別計画
これから300人(600人)——
R7順調300人273人91.0%
R6順調300人(900人)271人90.3%
R5順調300人(600人)305人100.0%
R4順調300人271人90.3%

予算の推移

年度ごとに、確定に近い金額(決算額 → 決算見込額 → 当初予算額)を出しています。

  • R3決算額9,415万円
  • R4決算額9,482万円
  • R5決算額6,713万円
  • R6決算額6,651万円
  • R7決算見込額9,538万円
  • R8当初予算額1.1億円

決算額 決算見込額 当初予算額

1つの予算事業が複数の取組に重ねて書かれていることがあり、その場合は取組だけに使われた金額ではありません(予算と財源では重複を除いて集計しています)。

報告ごとの予算事業と金額を表で見る
報告予算事業財源決算額決算見込額当初予算額
R7保育士確保対策強化事業(保育士・保育所総合支援センター)一括交付金(ソフト)6,651万円
R6
9,538万円
R7
1.1億円
R8
R6保育士確保対策強化事業(保育士・保育所総合支援センター)一括交付金(ソフト)6,713万円
R5
6,651万円
R6
1.1億円
R7
R5保育士確保対策強化事業(保育士・保育所総合支援センター)一括交付金(ソフト)9,482万円
R4
6,713万円
R5
7,248万円
R6
R4保育士確保対策強化事業(保育士・保育所総合支援センター)一括交付金(ソフト)9,415万円
R3
9,482万円
R4
6,713万円
R5

年度ごとの活動と検証

部局の検証票の記載をそのまま載せています。P は前年度の改善案の反映、D は活動、C は県の検証、A は翌年度の改善案です。

令和7年度の報告 順調

  1. 前年度に決めた改善案と、その反映

    • 改善案○ 国の「保育所等における継続的な経営情報の見える化」の周知徹底を行うとともに、センターでの中小企業診断士等による保育施設への経営面での助言等を実施する。
      反映労士中小企業診断士による相談(92件)を行いうち42件で解決、26件一部解決に至り職場環境改善および経営面での改善が図られた。
  2. 令和7年度にやったこと

    保育士・保育所総合支援センタ-の既存実施事業の見直し体験プログラムの実施等潜在保育士の確保に向けた取り組の強化。

    進捗の判定の根拠 順調

    300人の目標値に対して実績値が273人と91%の達成率となり順調に推移している。

  3. 県の検証(Check)

    • ④社会・経済情勢の変化(外部環境の変化)「保育所等における継続的な経営情報の見える化」が令和7年度から実施された。保育所の情報を見える化したことで処遇改善および保育施設への経営面での助言が必要となることが予想される。
  4. R8に向けた改善案(Action)

    • ⑤情報発信等の強化・改善国の「保育所等における継続的な経営情報の見える化」の周知徹底を行うとともに、センターでの中小企業診断士等による保育施設への経営に関する助言をすることで保育士の処遇改善を図る。

    令和8年度の活動計画

    人材バンクの強化、体験プログラムの実施する

主な取組検証票(5-(4)-イ 持続可能な地域づくりを担う人材の育成・確保 5ページ)(別のタブで開きます)

令和6年度の報告 順調
  1. 前年度に決めた改善案と、その反映

    • 改善案○保育士・保育所総合支援センターが行っている既存実施事業(人材バンクの活用等)の見直しに加え、体験プログラムの実施など、潜在保育士の確保に向けた取り組みを強化する。
      反映〇令和6年度はセンター職員の確保が難しく実施体制の強化が難しかったため、令和7年度において人材バンクの強化、体験プログラムの実施することとしている。
  2. 令和6年度にやったこと

    潜在保育士の復職支援、保育施設の求人に対する支援、保育士の魅力や処遇労働環境の改善など保育士の確保定着に関する取組を包括的に実施する。

    進捗の判定の根拠 順調

    昨年度よりは減少したものの、目標値に対し90.3%の達成割合となり、順調に推移している。目標値に届かなかった要因については現在分析中。

  3. 県の検証(Check)

    • ④社会・経済情勢の変化(外部環境の変化)国の「保育所等における継続的な経営情報の見える化」が令和7年度から実施されることに伴い、本制度を通して保育所の処遇改善および保育施設への経営面での助言等の支援が必要。
  4. R7に向けた改善案(Action)

    • ⑤情報発信等の強化・改善国の「保育所等における継続的な経営情報の見える化」の周知徹底を行うとともに、センターでの中小企業診断士等による保育施設への経営面での助言等を実施する。

    令和7年度の活動計画

    潜在保育士の復職支援、保育施設の求人に対する支援、保育士の魅力や処遇労働環境の改善など保育士の確保定着に関する取組を包括的に実施する。

主な取組検証票(5-(4)-イ 持続可能な地域づくりを担う人材の育成・確保 5ページ)(別のタブで開きます)

令和5年度の報告 順調
  1. 前年度に決めた改善案と、その反映

    • 改善案○保育士・保育所総合支援センターが行っている既存実施事業を見直し、潜在保育士の確保に向けた取り組みを強化する。
      反映○令和6年度の取組に向け、保育士・保育所総合支援センターが行っている既存実施事業を見直し、強化及び新規の取組を検討し、予算等に反映した。
  2. 令和5年度にやったこと

    潜在保育士の復職支援、保育施設の求人に対する支援、保育士の魅力や処遇労働環境の改善など保育士の確保定着に関する取組を包括的に実施する。

    進捗の判定の根拠 順調

    復職支援セミナーや合同就職説明会を定期的に開催する等、定着に関する取組を包括的に実施したことで、目標値以上の潜在保育士の確保に繋がった。

  3. 県の検証(Check)

    • ⑦その他(改善余地の検証等)保育士需要の高止まりによる潜在保育士の確保に向け更なる取り組みが必要である。
  4. R6に向けた改善案(Action)

    • ④創意工夫による取組の改善(合理化・効率化)保育士・保育所総合支援センターが行っている既存実施事業(人材バンクの活用等)の見直しに加え、体験プログラムの実施など、潜在保育士の確保に向けた取り組みを強化する。

    令和6年度の活動計画

    潜在保育士の復職支援、保育施設の求人に対する支援、保育士の魅力や処遇労働環境の改善など保育士の確保定着に関する取組を包括的に実施する。

主な取組検証票(5-(4)-イ 持続可能な地域づくりを担う人材の育成・確保 5ページ)(別のタブで開きます)

令和4年度の報告 順調
  1. 前年度に決めた改善案と、その反映

    • 改善案保育士の魅力や処遇・労働環境の改善、潜在保育士の復職支援等により、保育士の確保、定着に取り組むにあたり、新型コロナウイルス感染症の影響下でも復職支援セミナー等を実施するため、オンライン等の活用を検討する。
      反映オンラインの導入等によりセミナーの開催回数等が増加した。
  2. 令和4年度にやったこと

    潜在保育士の復職支援、保育士の魅力や処遇・労働環境の改善など保育士の確保、定着に関する取組を包括的に実施した。

    進捗の判定の根拠 順調

    復職支援セミナーを70回開催などにより、目標値に対して90%以上の潜在保育士を確保した。

  3. 県の検証(Check)

    • ⑦その他(改善余地の検証等)潜在保育士の確保に向け更なる取り組みが必要。
  4. R5に向けた改善案(Action)

    • ①執行体制の改善保育士・保育所総合支援センターが行っている既存実施事業を見直し、潜在保育士の確保に向けた取り組みを強化する。

    令和5年度の活動計画

    潜在保育士の復職支援、保育士の魅力や処遇・労働環境の改善など保育士の確保、定着に関する取組を包括的に実施する。

主な取組検証票(イ 持続可能な地域づくりを担う人材の育成・確保 8ページ)(別のタブで開きます)

同じ取組が載っている施策

総括報告書では、1つの取組が複数の施策に載っていることがあります(再掲)。

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出典

この取組が入っている施策の、県の報告書での番号は施策 5-(4)-イ-③です。報告書の PDF では、この番号で探せます。

施策「保育士等の育成・確保」の主な取組の一覧