地域巡回によるマッチング機会の提供

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案合同就職説明会・面接会の開催時期を例年よりも約３ヵ月早めることで類似するほかの説明会との競合を避け、求職者の参加機会を確保する。また、求職者への周知期間を長く取り、参加者数の増加につなげる。
     反映開催時期の工夫や、周知広報の強化により前年度の総来場者数172名から228名に増加した。
2. D

   令和5年度にやったこと

   県内各圏域において求人開拓を行うとともに、合同就職説明・面接会を５回開催し、参加求職者数は228名となった。

   進捗の判定の根拠 概ね順調

   参加求職者の目標値290名に対し、実績は228名となった。目標を達成しなかった要因として、webサイト・転職サイトの発達、人材不足が続く中、企業が福利厚生の改善等により離職を防ぐ努力をしていることが挙げられる。

3. C

   県の検証（Check）

   • ⑥他地域等の動向(外部環境の変化)Webサイトの発達や、企業が離職を防ぐ工夫を行っていることなどから、合同企業説明会のニーズが減少している。
4. A

   R6に向けた改善案（Action）

   • ⑥変化に対応した取組の改善他事業による合説の実施、民間での合説の実施があるため、次年度で事業を廃止とする。

主な取組検証票（ア 雇用機会の確保と多様な人材の活躍促進 5ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案ミスマッチ防止となる「職場見学」を促すため、企業に対してオンラインを活用した見学実施方法のアドバイスを行うほか、求職者に対して職場見学のメリット等を周知する。
     反映オンラインによる個別職場説明会を実施した企業もあり、積極的に職場見学を実施する企業が見られた。合同就職説明会・面接会における求職者セミナーの際にも職場見学の有効性について説明し、職場見学から就職につながった事例もあった。
2. D

   令和4年度にやったこと

   県内各圏域において求人開拓を行うとともに、合同就職説明・面接会を５回開催する。目標は、参加求職者数290名とする。

   進捗の判定の根拠 大幅遅れ

   参加求職者数の目標値290名に対し、実績は172名となった。新型コロナウィルス感染症の影響を受け参加者が減少し、目標値に満たなかった。

3. C

   県の検証（Check）

   • ④社会・経済情勢の変化(外部環境の変化)就職活動が早期化傾向にある一方で、採用マーケットが売り手市場気味になることに伴う就職活動の長期化に対応するため、求職者のニーズに応じた時期に合同就職説明会・面接会を開催する必要がある。
4. A

   R5に向けた改善案（Action）

   • ⑦取組の時期・対象の改善合同就職説明会・面接会の開催時期を例年よりも約３ヵ月早めることで類似する他の説明会との競合を避け、求職者の参加機会を確保する。また、求職者への周知期間を長く取り、参加者数の増加につなげる。

   令和5年度の活動計画

   県内各圏域において求人開拓を行うとともに、合同就職説明・面接会を５回開催する。目標は、参加求職者数290名とする。

主な取組検証票（ア 雇用機会の確保と多様な人材の活躍促進 5ページ）（別のタブで開きます）