部活動指導員配置事業

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案○教員の長時間労働の改善と専門外の顧問教員の負担軽減を図る為、部活動指導員派遣し、その効果について検証する。引き続き関係部局等と連携し、部活動指導員配置を継続して実施できるよう努める。
     反映・中学校及び高等学校の運動部活動に、部活動指導員189名を派遣するとともに、運動部活動指導者の指導力向上のための研修会を行った。 ・各学校に対して望ましい運動部活動の在り方や適正化、並びに柔軟な運動部活動の運営等を確立するよう文書で通知した。 ・部活動指導員派遣事業の効果については、令和6年度の年間実績報告書及び事後アンケートの結果から、顧問の負担軽減が図られていることが分かった。
2. D

   令和6年度にやったこと

   市町村立中学校141名、県立中・高校48名の部活動指導員の配置。指導者の資質向上を図る研修会を年２回実施した。

   進捗の判定の根拠 順調

   指導者の指導力向上の研修において、コーチング及び科学的根拠に基づいた指導の必要性等の理解が深まり、運動部活動での指導のガイドラインの周知ができた。また、派遣校においては専門的な指導及び学習面とのバランスを図りながら、運動部活動の望ましい在り方や適正化・活性化等の指導する。

3. C

   県の検証（Check）

   • ①県の制度、執行体制(内部要因)部活動指導員の専門的な指導により生徒の体力・技能の向上を図り、運動部活動の望ましい在り方の実践につなげる為、なお一層、外部指導者の積極的な活用が求められる。
   • ①県の制度、執行体制(内部要因)各学校において、基本的な生活習慣の確立等につながる望ましい運動部活動の在り方や適正化を図る必要がある。
   • ⑤県民ニーズの変化(外部環境の変化)多様なニーズに応じた活動を行うことが求められていることから、専門性を有した部活動指導員等の積極的な活用が求められている。
4. A

   R7に向けた改善案（Action）

   • ①執行体制の改善部活動指導員の配置拡充のために、関係団体と情報共有し人材の確保に努める。
   • ④創意工夫による取組の改善(合理化・効率化)運動部活動指導者の指導力向上をねらいとした研修会の充実を通して、健全で充実した適切な部活動が実現されるように取り組んでいく。
   • ④創意工夫による取組の改善(合理化・効率化)部活動の指導体制の充実を図るために、部活動指導員を派遣し、その効果について引き続き検証する。

   令和7年度の活動計画

   市町村立中学校160名、県立中・高校4７名の部活動指導員を配置予定。指導者の資質向上を図る研修会を年２回実施する。

主な取組検証票（イ 豊かな心と健やかな体を育む学校教育の推進 44ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案○・教員の長時間労働の改善と、専門外の顧問教員の負担軽減を図るため、引き続き部活動指導員派遣を行い、その効果検証を行う。 ・関係部局等と連携し、部活動指導員配置を継続して実施できるよう努める。
     反映・中学校及び高等学校の運動部活動に、部活動指導員185名を派遣するとともに、運動部活動指導者の指導力向上のための研修会を行った。 ・各学校に対して望ましい運動部活動の在り方や適正化、並びに柔軟な運動部活動の運営等を確立するよう文書で通知した。 ・部活動指導員派遣事業の効果については、令和５年度の年間実績報告書及び事後アンケートの結果から、顧問の負担軽減が図られていることが分かった。
2. D

   令和5年度にやったこと

   市町村立中学校に122名、県立中学校に0名、高校に47名の部活動指導員の配置。指導者の資質向上を図るための研修会を年２回実施する。

   進捗の判定の根拠 順調

   令和２年度はコロナ感染拡大のため研修会開催を中止したが、令和３年度からは計画どおり実施できたため、進捗は順調とした。指導者の指導力向上の研修において、コーチング及び科学的根拠に基づいた指導の必要性等の理解が深まり、運動部活動での指導のガイドラインの周知ができた。また、派遣校においては専門的な指導及び学習面とのバランスを図りながら、運動部活動の望ましい在り方や適正化・活性化等の指導を行った。

3. C

   県の検証（Check）

   • ①県の制度、執行体制(内部要因)各学校において、学習面とのバランスを図りながら、基本的な生活習慣の確立等につながる、望ましい運動部活動の在り方や適正化と、柔軟な運動部活動の運営等を確立させる必要がある。
   • ①県の制度、執行体制(内部要因)部活動指導員の専門的な指導により生徒の体力及び技能の向上を図り、運動部活動の望ましい在り方の実践につなげ、部活動顧問の業務負担軽減に資する為、尚一層、外部指導者の積極的な活用が求められる。
   • ⑤県民ニーズの変化(外部環境の変化)国における教員の働き方改革に伴い、県及び市町村における教員の業務改善の推進が求められている。顧問教員の長時間労働の主な理由が部活動指導のため、積極的な部活動指導員等の活用が求められている。
4. A

   R6に向けた改善案（Action）

   • ②連携の強化・改善教員の長時間労働の改善と専門外の顧問教員の負担軽減を図る為、部活動指導員派遣を行い、その効果について検証を行う。引き続き関係部局等と連携し、部活動指導員配置を継続して実施できるよう努める。

   令和6年度の活動計画

   市町村立中学校に135名、県立中学校に３名、高校に45名の部活動指導員の年度内配置を予定。指導者の資質向上を図る為、研修会を年２回実施する。

主な取組検証票（イ 豊かな心と健やかな体を育む学校教育の推進 44ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案教員の長時間労働の改善及び専門外の顧問教員の業務負担軽減を図るため、引き続き部活動指導員の派遣を行い、配置校における効果について検証する。引き続き関係部局と連携し、部活動指導員の配置を継続して実施できるよう努める。
     反映・中学校及び高等学校の運動部活動に、部活動指導員116名を派遣するとともに、運動部活動指導者の指導力向上のための研修会を行った。 ・各学校に対して望ましい運動部活動の在り方や適正化、並びに柔軟な運動部活動の運営等を確立するよう文書で通知した。 ・部活動指導員派遣事業の効果については、令和４年度の年間実績報告書及び事後アンケートの結果から、顧問の負担軽減が図られていることが分かった。
2. D

   令和4年度にやったこと

   市町村立中学校に71名、県立中学校に１名、県立高校に44名の部活動指導員を配置した。指導者の資質向上を図るための研修会を年２回実施した。

   進捗の判定の根拠 順調

   令和４年度は研修会開催を計画どおり実施できたため、進捗は順調とした。指導者の指導力向上のための研修において、コーチング及び科学的根拠に基づいた指導の必要性等の理解が深まり、運動部活動指導のガイドラインの周知ができた。また、派遣校においては専門的指導及び学習面とのバランスを図りながら、運動部活動の望ましい在り方や適正化等の指導を行った。

3. C

   県の検証（Check）

   • ①県の制度、執行体制(内部要因)各学校において、学習面とのバランスを図りながら、基本的な生活習慣の確立等につながる、望ましい運動部活動の在り方や適正化と、柔軟な運動部活動の運営等を確立させる必要がある。
   • ①県の制度、執行体制(内部要因)部活動指導員の専門的な指導により、生徒の体力及び技能の向上を図り、運動部活動の活性化及び適正化につなげ、教員の業務負担軽減に資するため、なお一層、外部指導者の積極的な活用が求められる。
   • ⑤県民ニーズの変化(外部環境の変化)国における教員の働き方改革に伴い、教員の業務改善（負担軽減）の推進が求められている。顧問教員の長時間労働の主な理由が部活動指導のため、積極的な部活動指導員等の活用が求められている。
4. A

   R5に向けた改善案（Action）

   • ②連携の強化・改善・教員の長時間労働の改善と、専門外の顧問教員の負担軽減を図るため、引き続き部活動指導員派遣を行い、その効果検証を行う。 ・関係部局等と連携し、部活動指導員配置を継続して実施できるよう努める。

   令和5年度の活動計画

   市町村立中学校に90名、県立中学校に２名、高校に45名の部活動指導員の配置を予定。指導者の資質向上を図るための研修会を年２回実施する。

主な取組検証票（イ 豊かな心と健やかな体を育む学校教育の推進 44ページ）（別のタブで開きます）