ワーク・ライフ・バランス定着支援事業（セミナー）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案生産性向上とワーク・ライフ・バランス推進の両立や育児・介護休業法の法改正対応等をテーマとしセミナーを行う。
     反映生産性向上とワーク・ライフ・バランス推進の両立や育児・介護休業法の法改正対応等をテーマとしセミナーを行った。
2. D

   令和6年度にやったこと

   企業向けセミナー等４回、33社延べ128名、リーダー養成セミナー１回、10社延べ14名参加。

   進捗の判定の根拠 順調

   ワーク・ライフ・バランス認証取得支援やテレワーク活用等をテーマとした経営者向けセミナーを令和６年８月から11月までに計４回開催、令和６年10月から12月までにリーダー養成講座を１回行い、令和６年度計画30名を上回る43社、142名が参加した。オンライン視聴を可能にしたことにより、柔軟な受講が可能となり、実績値が計画を上回ったことから、「順調」と判定した。

3. C

   県の検証（Check）

   • ⑦その他(改善余地の検証等)セミナー参加者数は増加傾向にあるが、その一方でワーク・ライフ・バランス推進に取り組む事で事業効率が下がると考えている企業もあることから、更なる周知・啓発等に取り組む必要がある。
4. A

   R7に向けた改善案（Action）

   • ⑧その他ワーク・ライフ・バランスの推進は、労働者が健康で仕事と生活を両立しながら充実した職業生活を営むことができ、生産性向上に資することから、セミナー等を通して多くの企業へ周知・啓発を図る。

   令和7年度の活動計画

   ８月から11月までに、企業向けにテーマ別のセミナーを４回とシンポジウム１回を開催。また９月及び10月に、実践リーダー養成セミナーを１回開催。

主な取組検証票（イ 多様な働き方の促進と働きやすい環境づくり 2ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案ワーク・ライフ・バランス認証取得支援やテレワーク活用等をテーマとしたセミナーを開催することで、ワーク・ライフ・バランス推進に取り組む企業を支援する。九州・山口地域と連携し、ワーク・ライフ・バランス推進に取り組む企業の好事例を収集したWebサイトを作成し、周知・啓発を図る。
     反映ワーク・ライフ・バランスの認証取得支援やテレワーク活用等をテーマとしたセミナーをオンラインも活用して４回開催し、Webサイトで動画を公開した。九州・山口地域と連携し、ワーク・ライフ・バランス推進を行っている企業の好事例を集めたWebサイトを作成するなどして、県内外に広く情報発信を行った。
2. D

   令和5年度にやったこと

   企業向けセミナー等４回、37社延べ122名、リーダー養成セミナー１回、10社延べ12名参加。

   進捗の判定の根拠 順調

   ワーク・ライフ・バランス認証取得支援やテレワーク活用等をテーマとした経営者向けセミナーを令和５年８月から11月までに計４回開催、令和５年10月から11月までにリーダー養成講座を１回行い、令和５年度計画30名を上回る47社、134名が参加した。オンライン視聴を可能にしたことにより、柔軟な受講が可能となり、実績値が計画を上回った。

3. C

   県の検証（Check）

   • ⑦その他(改善余地の検証等)ワーク・ライフ・バランス推進に取り組む事で生産性が下がると考えている企業があることから、生産性向上に取り組む必要がある。
4. A

   R6に向けた改善案（Action）

   • ⑧その他生産性向上とワーク・ライフ・バランス推進の両立や育児・介護休業法の法改正対応等をテーマとしセミナーを行う。

   令和6年度の活動計画

   ８月から11月までに、企業向けにテーマ別のセミナーを４回開催。また、９月及び10月に、実践リーダー養成セミナーを１回開催。

主な取組検証票（イ 多様な働き方の促進と働きやすい環境づくり 2ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案ワーク・ライフ・バランス認証取得支援やテレワーク活用等をテーマとしたセミナーを開催することで、ワーク・ライフ・バランス推進に取り組む企業を支援する。九州・山口地域と連携し、ワーク・ライフ・バランス推進に取り組む企業の好事例を収集したWebサイトを作成し、周知・啓発を図る。
     反映ワーク・ライフ・バランスの認証取得支援やテレワーク活用等をテーマとしたセミナーをオンラインも活用して４回開催し、Webサイトで動画を公開した。九州・山口地域と連携し、ワーク・ライフ・バランス推進を行っている企業の好事例を集めたWebサイトを作成するなどして、県内外に広く情報発信を行った。
2. D

   令和4年度にやったこと

   企業向けセミナー等を４回開催し、39社延べ121名の参加があった。また、リーダー養成セミナーを1回開催し、8社延べ11名の参加があった。

   進捗の判定の根拠 順調

   ワーク・ライフ・バランス認証取得支援やテレワーク活用等をテーマとした経営者向けセミナーを令和４年８月から11月に計４回開催、令和４年9月から10月にリーダー養成講座を1回行い、令和4年度計画30名を上回る47社・132名が参加した。オンライン視聴を可能にしたことにより柔軟な受講が可能となり、実績値が計画を上回った。

3. C

   県の検証（Check）

   • ⑦その他(改善余地の検証等)ワーク・ライフ・バランス推進に取り組む事で生産性が下がると考えている企業があることから、生産性向上に取り組む必要がある。
4. A

   R5に向けた改善案（Action）

   • ⑧その他生産性向上とワーク・ライフ・バランス推進の両立や育児・介護休業法の法改正対応等をテーマとしセミナーを行う。

   令和5年度の活動計画

   8～11月までに企業向けにテーマ別のセミナーを４回開催。また、実践9・10月リーダー養成セミナーを1回開催。

主な取組検証票（イ 多様な働き方の促進と働きやすい環境づくり 2ページ）（別のタブで開きます）