海外ＩＴ企業との連携促進に向けた人材交流支援

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案○企業ニーズの把握に努め、ビジネス創出のため新たな国・地域との交流など県内IT企業の海外進出促進に向けて交流先をさらに開拓する必要がある。 ○円安による航空費高騰等の影響がある状況下においても、商談および契約に結び付くような人材交流のあり方を検討する必要がある。
     反映〇ISCOがMOUを締結している関係団体とのネットワークを活用し、ビジネス交流を支援した。 〇対象国へ複数企業を募り、同行視察を行ったことで、視察先の選定や企業訪問をスムーズに行うことができ、企業の商談及び交流を支援できた。
2. D

   令和6年度にやったこと

   県内IT人材の海外派遣（８名）および海外IT人材の県内招聘（10名）を実施する。

   進捗の判定の根拠 やや遅れ

   円安等に伴う航空費高騰の影響があったほか、想定より遠隔地への渡航の希望が多くなったこと等により、海外派遣企業の確保に遅れが生じた。目標とする25件に対し、実績17件なったことから、やや遅れと判定した。

3. C

   県の検証（Check）

   • ⑤県民ニーズの変化(外部環境の変化)海外派遣を検討する県内企業等へ聞き取りしたところ、海外への渡航の際、企業単独では視察先や現地での移動がスムーズに行えない不安があるとの意見が多かったため、渡航先での現地サポートが必要である。
4. A

   R7に向けた改善案（Action）

   • ⑥変化に対応した取組の改善海外派遣の際の現地でのサポート体制を検討する。

   令和7年度の活動計画

   県内IT人材の海外派遣（10名）および海外IT人材の県内招聘（10名）を実施する。

主な取組検証票（イ 国際的な情報通信拠点の形成 17ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案○ 海外派遣や招聘が困難な状況下でもマッチングや交流の機会を確保できるよう、オンライン形式でさまざまな情報発信すると同時に、バーチャルオフィスを開放し、効果的な活用を促すなどの取組を検討する。
     反映ISCOがMOUを締結している関係団体とのネットワークを活用しビジネス交流を支援した。
2. D

   令和5年度にやったこと

   県内IT人材の海外派遣（９名）および海外IT人材の県内招聘（８名）を実施した。

   進捗の判定の根拠 やや遅れ

   IT人材交流数については、目標値25名に対して17名の実績となったことから「やや遅れ」と判定している。新型コロナウィルス5類移行に伴う航空需要増による航空費の高騰・円安の影響を受け予算がひっ迫したため、目標とする交流数を達成できなかった。

3. C

   県の検証（Check）

   • ⑤県民ニーズの変化(外部環境の変化)・県内IT企業とアジア等海外IT企業とのビジネス活性化のため、継続して人的ネットワークの構築を支援する必要がある。
   • ⑥他地域等の動向(外部環境の変化)・円安による航空費高騰等の影響を踏まえつつ、国内および相手国の状況を勘案しながら取組を進める必要がある。
4. A

   R6に向けた改善案（Action）

   • ⑥変化に対応した取組の改善・企業ニーズの把握に努め、ビジネス創出のため新たな国・地域との交流など県内IT企業の海外進出促進に向けて交流先をさらに開拓する必要がある。
   • ⑥変化に対応した取組の改善・円安による航空費高騰等の影響がある状況下においても、商談および契約に結び付くような人材交流のあり方を検討する必要がある。

   令和6年度の活動計画

   県内IT人材の海外派遣（14名）および海外IT人材の県内招聘（11名）を実施する。

主な取組検証票（イ 国際的な情報通信拠点の形成 17ページ）（別のタブで開きます）

1. P

   前年度に決めた改善案と、その反映

   • 改善案派遣・招聘による対面交流に加え、web交流を並行実施することによって、海外との往来制限時のみならず、対面交流後の関係強化やフォローにも活用し、ビジネス構築を促進する。ISCOがもつ海外IT関係団体等とのネットワークを活用し、海外企業を新規開拓し、県内IT企業のビジネス交流に繋げる。
     反映オンラインコミュニティサイトの活用により交流の促進を図った。また、ISCOがMOUを締結している関係団体とのネットワークを活用しビジネス交流を支援した。
2. D

   令和4年度にやったこと

   県内IT人材の海外派遣（６名）及び海外IT人材の県内招聘（５名）を実施した。

   進捗の判定の根拠 大幅遅れ

   IT人材交流数については、目標値20名に対して11名の実績となったことから「大幅遅れ」と判定している。３年ぶりに対面で協業等に関する情報交換・意見交換等が行われ、今後のビジネスに向けた交流が図られたが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う減便の影響により、目標とする交流数を達成できなかった。

3. C

   県の検証（Check）

   • ④社会・経済情勢の変化(外部環境の変化)コロナ禍等、様々な理由により対面交流が困難である状況下においても商談及び契約に結びつくような人材交流のあり方を検討する必要がある。
4. A

   R5に向けた改善案（Action）

   • ②連携の強化・改善海外派遣や招聘が困難な状況下でもマッチングや交流の機会を確保できるよう、オンライン形式でさまざまな情報発信を行うと同時に、バーチャルオフィスを開放し、効果的な活用を促すなどの取組を検討する。

   令和5年度の活動計画

   県内IT人材の海外派遣（９名）及び海外IT人材の県内招聘（８名）を実施する。

主な取組検証票（イ 国際的な情報通信拠点の形成 17ページ）（別のタブで開きます）