おきなわ、みらい、いま（非公式）by Code for Okinawa
この指標が入っている施策施策 5-(4)-ウ-③将来像5看護師等の確保と資質向上R7の県の判定 B 概ね順調

人口10万人当たりの看護師就業者数（人）

担当: 保健医療介護部保健医療総務課テーマ医療・健康働く・雇用

達成率 50.2%R7の計画値にまだ届いていません

  1. スタート1,205.3人
  2. いま1,247.9人R7の 1,290.1人
  3. ゴール1,332.4人（R9年度）県の見通し 達成に努める

ゴールまでの道のり

スタートからゴールまで、点線の計画どおりに進んでいるかを青い点の実績値で見ます。

R7から中期になり、スタートとゴールが新しくなりました。

表で見る
人口10万人当たりの看護師就業者数の年度別の値
報告年度基準値その年度の計画値実績値達成率目標値県の見通し
R7
中期		1,205.3人1,290.1人1,247.9人
50.2%1,332.4人
R9年度		達成に努める
R6
前期		1,149人1,241.8人1,205.3人
R4R6年は12月公表予		60.7%1,241.8人
R6年度		目標達成の見込み
R5
前期		1,149人1,210.9人1,205.3人
R4年		91%1,241.8人
R6年度		達成に努める
R4
前期		1,149人1,179.9人1,149人
R2年		-%1,241.8人
R6年度		目標達成の見込み

県による説明

県による説明（R7・保健医療介護部保健医療総務課）

看護大学運営費交付金事業や新人看護職員研修事業等の実施により、新規養成・離職防止に取り組み令和７年度の目標値に対し少しずつだが増加している。しかし、離職率は増加傾向にあり看護師確保の課題は大きいため、引き続き新規養成・離職防止の事業を強化し、人材確保に努めていく必要がある。

前の年度の説明（R6・R5・R4）

R6までは前期の基準値・計画値に対する説明です。

県による説明（R6・保健医療介護部保健医療総務課）

看護大学運営費交付金事業や看護師等修学資金貸与事業、新人看護職員研修事業等の実施により、新規養成、離職防止に取り組み、令和６年度の目標値に対し、少しずつだが増加している。しかし、離職率は増加傾向にあり、看護師確保の課題は大きいため、引き続き、新規養成、離職防止の事業を強化し、人材確保に努めていく必要がある。

県による説明（R5・保健医療介護部保健医療総務課）

看護大学運営費交付金事業や看護師等修学資金貸与事業、新人看護職員研修事業等の実施により、新規養成、離職防止に取り組み、令和６年度の目標値に対し、少しずつだが増加している。しかし、離職率は増加傾向にあり、看護師確保の課題は大きいため、引き続き、新規養成、離職防止の事業を強化し、人材確保に努めていく必要がある。

県による説明（R4・保健医療部保健医療総務課）

人口10万人当たりの看護師就業者数は、看護職員業務従事者届（保助看法第33条）に基づき算出し、隔年調査となっているため、最新値は令和２年となっている。（令和４年は集計中。）調査年ごとに看護師就業者数は増加している。 最新値（令和２年）をR4の計画値で割ると97.4%となり、未達成である。

この指標の施策の

県の検証票では、主な取組ごとの「対応する成果指標」に施策の成果指標がまとめて書かれているので、施策のR7の主な取組をすべて出します。

令和7年度の（9件）
順調 6件概ね順調 1件大幅遅れ 2件

スタンプは4年間のです。

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出典

この指標が入っている施策の、県の報告書での番号は施策 5-(4)-ウ-③です。報告書の PDF では、この番号で探せます。

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